Voor het corporate recruitment team is het vervullen van vacatures een dagelijkse uitdaging. Keer op keer proberen zij zo snel mogelijk, én binnen het budget, de beste kandidaat uit de markt te werven. Want dat zorgt voor een tevreden interne klant, kandidaat en manager. Maar wat is nu de belangrijkste Key Perfomance Indicator die elk recruitment team zou moeten meten om er zeker van te zijn dat je ‘on track’ bent? Deze vraag hebben we jullie voorgelegd! Een aantal recruiters hebben ons, vanuit hun eigen ervaring, laten weten welke recruitment KPI’s je absoluut moet meten als recruiter. Lees snel verder!