(meer…)“Als jouw hiring manager de beste kandidaat uit de markt wil aannemen, dan ben jij als recruitment expert in the lead om ervoor te zorgen dat jullie samen de beste gesprekspartner zijn voor de sollicitant”
Hoe werknemers intern met elkaar in verbinding staan, bepaalt de mate van gelukkig en goed werken. Klinkt holistisch, maar als we Jonathan Davies van Happeo
De war of talent om generatie Z binnen te halen wordt steeds heviger, we trekken alles uit de kast om de organisatie “generatie Z-proof” te
Zo langzamerhand betreedt Generatie Z de werkvloer, we hebben dan maar liefst vier generaties tegelijk op de arbeidsmarkt. Gen Z is dé generatie die geboren
Een ambitieuze recruiter krijgt er géén genoeg van, innovatieve recruitment tools. Zodat je de beste kandidaten kan (blijven) bereiken. Maar welke tools gebruik je om
De innovatieve organisatie van vandaag zoekt naar een nieuwe skill-set in een recruitment talent, de rol verandert snel. Is alles wat je hebt geleerd dan niet meer relevant binnen je recruitment carrière? Absoluut niet, maar er zijn wel wat interessante eigenschappen bij gekomen, en wellicht bezit jij er een paar. Zo is de innovatieve recruiter van vandaag creatiever en ondernemender binnen z’n werkwijze. Uit input van vak-deskundigen hebben we populaire skills en eigenschappen voor je op een rijtje gezet:
(meer…)
De quality of hire: dé maatstaf voor het meten van het succes van jouw recruitment team. Jouw succes wordt voor een groot deel bepaald door
Een leven lang leren en persoonlijk ontwikkelen, dat is over het algemeen goed besteed aan zelfbewuste en ambitieuze professionals binnen ons vakgebied. Daarom stelden we de vraag aan
De recruitment afdeling is een drijvende & onmisbare kracht voor de (digitale) transformatie van een bedrijf. De Bijenkorf is hier een lichtend voorbeeld van. Het
De klant vooropstellen, dat is waar het bij Knab om draait. Dit doen ze door open, positief, betrokken en ondernemend te zijn. De woorden op
