close

Onderzoek

Onderzoek

Wat zijn jouw 3 beste video sollicitatie tips voor kandidaten?

Wij zijn er inmiddels aan gewend, maar voor de meeste kandidaten is het nieuw om zich alleen virtueel ‘te verkopen’ aan een mogelijke nieuwe werkgever. De gesprekken zijn live stream, vaak korter, gestructureerd en minder beïnvloed door non-verbale communicatie. Het is voor ons, maar zeker ook voor de sollicitant, van belang dat de kandidaat de kans krijgt zich optimaal te presenteren. Wil jij daarbij helpen? Welke 3 tips heb jij voor kandidaten om zich goed voor te bereiden op een volledig virtueel sollicitatieproces?

Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.

Doorlezen
Onderzoek

Wat heb jij aan jouw recruitment processen aangepast om in de huidige situatie maximale toegevoegde waarde te blijven leveren?

In ‘no time’ heb je je moeten aanpassen. Was je eerst altijd van toegevoegde waarde tijdens het sollicitatiegesprek? Nu heb je een andere oplossing moeten verzinnen om je expertise te delen. Investeerde je in het bouwen van vertrouwen door middel van persoonlijk contact met je stakeholders? Vandaag de dag zal je het moeten doen met virtueel contacten onderhouden. Kortom, het recruitmentproces en je dienstverlening aan de business heb je aan moeten passen

Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.

Doorlezen
Onderzoek

Thuiswerken: Wat is jouw ideale dagindeling om alles gedaan te krijgen?

Thuiswerken kon al wel bij de meeste bedrijven, maar door de coronacrisis moet bijna iedereen voor een langere periode vanuit huis werken. Inmiddels zijn we meer dan een week verder en kunnen we de eerste leermoment en tips ophalen. Wil jij 3 minuten investeren om te vertellen wat voor jou de ideale dagindeling is om alles gedaan te krijgen? En weet je al wat je ná de crisis anders gaat dan dan daarvoor? Vertel het ons!

Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.

Doorlezen
Onderzoek

Welke informatie moet een snackable vacaturetekst minimaal bevatten?

Wat als je overweegt om je uitgebreide vacatureteksten snackable te maken? Dus online vacatures die kort en snel leesbaar zijn en moeiteloos aanzetten tot solliciteren? Dan moet je dus tekst weglaten en visual content toevoegen! Maar wat moet er minimaal in een snackable vacaturetekst staan om kandidaten te triggeren om actie te ondernemen?

Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.

Doorlezen
Onderzoek

Wat zijn jouw ‘must have’ recruitment tools die thuiswerken mogelijk maken?

Recruitment tech en tools zijn er in overvloed, maar welke gebruik jij om jouw werk vanuit huis te kunnen doen? Vertel het ons!

Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.

Doorlezen
×