Learning

De innovatieve organisatie van vandaag zoekt naar een nieuwe skill-set in een recruitment talent, de rol verandert snel. Is alles wat je hebt geleerd dan niet meer relevant binnen je recruitment carrière? Absoluut niet, maar er zijn wel wat interessante eigenschappen bij gekomen, en wellicht bezit jij er een paar. Zo is de innovatieve recruiter van vandaag creatiever en ondernemender binnen z’n werkwijze. Uit input van vak-deskundigen hebben we populaire skills en eigenschappen voor je op een rijtje gezet:

In de huidige wereld van recruitment, de arbeidsmarkt, vergrijzing, en een steeds grotere roep om een inclusieve arbeidsmarkt en de dreiging en kansen van technologie is er niet één oplossing waarmee we alle personeelsproblemen kunnen oplossen. De recruiter van vandaag zal meerdere oplossingen moeten inzetten om aan de vraag te blijven voldoen. In dit drieluik behandel ik drie mogelijkheden; werk anders organiseren, het aanboren van nieuw talent en het binnen houden van talent.

Hoe motiveer je een werknemer met een negatieve houding? En waar komt de houding van een negatieve werknemer nu eigenlijk vandaan? Samen met Organisatie Consultant Angelique Slob van Hello Monday kijken wij de komende tijd naar methodes en gedachtengoed buiten de gebaande wegen van Recruitment & Cultuur.