De quality of hire: dé maatstaf voor het meten van het succes van jouw recruitment team. Jouw succes wordt voor een groot deel bepaald door het succes van nieuwe collega‘s die je aanneemt. Maar hoe meet je kwaliteit? In deze blog leggen we uit hoe drie indicatoren de kwaliteit van nieuw geworven personeel beïnvloeden.
(meer…)
Voor het corporate recruitment team is het vervullen van vacatures een dagelijkse uitdaging. Keer op keer proberen zij zo snel mogelijk, én binnen het budget, de beste kandidaat uit de markt te werven. Want dat zorgt voor een tevreden interne klant, kandidaat en manager. Maar wat is nu de belangrijkste Key Perfomance Indicator die elk recruitment team zou moeten meten om er zeker van te zijn dat je ‘on track’ bent? Deze vraag hebben we jullie voorgelegd! Een aantal recruiters hebben ons, vanuit hun eigen ervaring, laten weten welke recruitment KPI’s je absoluut moet meten als recruiter. Lees snel verder!
(meer…)
De recruitment afdeling is een drijvende & onmisbare kracht voor de (digitale) transformatie van een bedrijf. De Bijenkorf is hier een lichtend voorbeeld van. Het warenhuis zit middenin een digitale transformatie. Naast een leverancier van producten via de oude, vertrouwde winkelformule, is het bedrijf nu ook uitgegroeid tot een succesvolle e-commerce organisatie.
Vincent Poos, Hoofd Recruitment van de Bijenkorf, heeft hier met zijn team een grote rol in gespeeld. En met succes! De Bijenkorf heeft in 2018 als e-commerce platform de Fashion & Lifestyle vakprijs binnengesleept. Vincent vertelt hoe hij, samen met zijn recruitment team, deze digitale transformatie in goede banen heeft geleid.
(meer…)
Zo langzamerhand betreedt Generatie Z de werkvloer, we hebben dan maar liefst vier generaties tegelijk op de arbeidsmarkt. Gen Z is dé generatie die geboren is met i-pad in de hand. Een wereld zonder wi-fi ondenkbaar. Deze professionals zijn tech-savvy. Snel in communicatie. Maar bovenal zeer zelfbewust. Het zijn kandidaten die purpose nog belangrijker vinden dan oudere professionals. Gen Z vraagt dan ook om een andere recruitment benadering, maar van wie kunnen we leren? In dit artikel duiken we in de Early Talent Acquisition strategie van SAP. Een strategie waarin attraction & doelstellingen heel mooi met elkaar samenwerken.
(meer…)
Interview met Ayslan Schmidt van Catawiki
Wat het recruitment landschap interessant maakt, is dat deze zo veranderlijk is momenteel. Een Senior Recruiter die midden in het innovatieve proces staat is Ayslan Schmidt van Startup Catawiki. Catawiki is een online veilingplatform met een mooie marktpositie, zo’n beetje tussen Ebay en het klassieke veilinghuis in. Onlangs is Catawiki uitgeroepen tot snelst groeiende tech bedrijf van Europa. Ayslan’s visie op recruitment is strategisch, mensgericht en creatief, en bovenal gevoed door een internationale carrière in startups over de hele wereld.
(meer…)
Welke innovatieve strategieën gebruiken bedrijven momenteel om talent te werven? Charlotte Melkert van Equalture introduceert vandaag de “The Bar Method” (met name interessant voor scaleups). De bar methode is een onconventionele maar creatieve techniek om talent tactisch (en leuk) te werven, maar ook kan deze methode recruitment professionals ondersteuning bieden bij het behouden van talent. Simpelweg door het proces te vergelijken met een avondje in de bar – van het moment waarop je besluit welke bar het wordt tot aan de gevolgen van die ene avond. In dit eerste deel: Talent Attraction & Employer Branding – vergeleken met het klaarmaken van jezelf voordat jouw avond uit start.
(meer…)
Op 8 mei aanstaande lanceert Recruitment Facts in samenwerking met A.S. Watson de Learning Module ‘Bouw je eigen Young Talent Traineeship’. Dit is de eerste module uit een reeks van vijf. Quincy Burke (Founder Recruitment Facts) werkt samen met A.S. Watson professionals Anke Reusken (Head of Recruitment & Employer Branding) en Chiara Kieft (Manager Learning & Development) om met jou de cruciale stappen te delen die je met jouw organisatie kan zetten om je eigen traineeship te lanceren. De learning modules nemen je mee in de manier waarop A.S. Watson een Traineeship van A tot Z ontwikkelt en vervolgens succesvol lanceert. Als succes case-study wordt het Young Retail Talentprogramma voor MBO’ers van A.S. Watson gebruikt.
(meer…)
In dit drieluik ga ik in op de toekomst van recruitment. Met een krappe arbeidsmarkt, vergrijzing, een steeds grotere roep om een inclusieve arbeidsmarkt en de dreiging en kansen van technologie is er niet één oplossing waarmee we alle personeelsproblemen kunnen oplossen. Recruiters zullen op meerdere oplossingen moeten inzetten om aan de vraag te blijven voldoen. In dit drieluik behandel ik drie mogelijkheden; 1. werk anders organiseren, 2. het aanboren van nieuw talent en 3. het binnen houden van talent
Samen met Organisatie Consultant Angelique Slob van Hello Monday kijken wij de komende tijd naar methodes en tactieken buiten de gebaande wegen. Vandaag: wat gebeurt er als we het CV helemaal uit het recruitmentproces halen? En nieuw talent op een andere manier beoordelen en aantrekken? Kan dat eigenlijk wel? Zo ja, hoe werkt dat dan?
(meer…)