Charlotte Melkert van Equalture deelde eerder met ons haar visie op “hiring for potential”, het recruitment proces zonder CV. Door middel van een predictive analysis tool helpt haar startup Equalture organisaties om kwalitatief talent binnen te halen. Dit is talent attraction waarbij de focus ligt op competenties en potentie, op basis daarvan wordt vervolgens een match gemaakt met de organisatie. Hoe de tool in de praktijk werkt vertelt Equalture klant Eva Joosten, Head of Talent bij The Talent Institute.
(meer…)