Learning

Charlotte Melkert van Equalture deelde eerder met ons haar visie op “hiring for potential”, het recruitment proces zonder CV. Door middel van een predictive analysis tool helpt haar startup Equalture organisaties om kwalitatief talent binnen te halen. Dit is talent attraction waarbij de focus ligt op  competenties en potentie, op basis daarvan wordt vervolgens een match gemaakt met de organisatie. Hoe de tool in de praktijk werkt vertelt Equalture klant Eva Joosten, Head of Talent bij The Talent Institute. 

In gesprek met Remco Hergaarden van 100MS creative agency

Vroeger konden we met wervende copy en een strakke headline makkelijker talent aantrekken. Vandaag de dag is dat anders. We halen als recruiters alles uit de kast om mensen te triggeren, informeren en verleiden. Daarbij is het online landschap voor werkzoekenden soms een doolhof, en vragen werkgevers zich af wat de beste manier is om een Employer Brand krachtig te positioneren. Video is momenteel populair binnen Employer Branding, maar waar begin je als je een goede video wilt maken? We spraken met Remco van 100MS, Employer Branding expert & filmmaker.

Als er 100 bezoekers op je vacaturesite komen, dan betekent dit niet dat je 100 sollicitanten hebt. En dat is maar goed ook, want niet alle bezoekers zorgen voor kwalitatieve kandidaten conversie. Wat je wil is vooral díe personen aanspreken, die ook echt passen bij de functie die je open hebt staan. Luuk van Joboti vertelde al eerder over de inzet van de chatbot, om sneller te filteren op interessante kandidaten en matches. Interessant is dat de chatbot ook ingezet kan worden om kwalitatief conversie te verhogen. Hoe dat werkt? Luuk vertelt.

CV’s zijn stervende. Of althans, dat is wat er gaat gebeuren. De zogeheten War for Talent is intensiever dan ooit tevoren. Het gevolg: de hiring policies van bedrijven zullen flink moeten gaan veranderen. Mijn advies: start met het zogeheten hiring for potential. Of terwijl, recruitment zonder CV.

(meer…)