close

Think pieces

Tech & ToolsThink pieces

Zo wil de nieuwe startup Cowboys.nl het verdienmodel van de vacaturemarkt op z’n kop zetten

AMSTERDAM, 27 oktober 2020 – Recruitment startup Cowboys.nl opent de aanval op de naar eigen zeggen ondoorzichtige verdienmodellen in de vacaturemarkt. De Amsterdamse startup introduceert als eerste 100% openheid in kosten, verdienmodel en resultaat.

Onbekende marges

Bij het werven van personeel schakelen organisaties vaak gespecialiseerde recruitment-marketing bureaus in die hen helpen met het plaatsen van advertenties op vacaturesites. Deze bureaus hanteren onbekende marges op mediabudgetten die worden ingezet. Volgens Cowboys.nl leidt dit veelal tot perverse prikkels waarbij adviezen vanuit de bureaus niet altijd in het belang zijn van de klant.

Cowboys.nl, opgericht door oud-topjudoka Sem Zijlstra, Wouter Aijtink en Lars Wetemans wil meer transparantie in de vacaturemarkt brengen. Enerzijds door haar verdiensten volledig inzichtelijk te maken, doordat Cowboys.nl op basis van op gewerkte uren factureert. Anderzijds door alle data die vrij komt bij het online adverteren van vacatures volledig transparant te maken. Volgens CEO Sem Zijlstra ontbreekt het aan transparantie op de markt. Dit komt door de hoge marges die verdiend worden op de doorplaatsingen op vacaturesites door de traditionele bureaus, welke kunnen oplopen tot 80% en zitten verscholen in mediabudgetten. Zonder dat de klant daar enig besef van heeft.

“De recruitment industrie wordt gekscherend wel eens het wilde westen genoemd vanwege de vele cowboys die actief zijn. Cowboys.nl is een knipoog naar die markt en daarbij spelen we in op een bredere behoefte aan meer transparantie in de maatschappij.”, aldus Zijlstra. “Ook willen we ons onderscheiden door talent te werven met innovatieve campagnes op nieuwe media. TikTok, podcasts en zelfs de inzet van influencers moeten lastig bereikbaar talent in beweging brengen op de arbeidsmarkt.”

Corona

Zijlstra en Aijtink, beiden ook eigenaar van event-marketing bureau Boest, zagen hun andere business ernstig krimpen als gevolg van het op slot gaan van de evenementenbranche door COVID-19. In minder dan een jaar na oprichting groeide Boest vorig jaar uit tot marktleider in de Benelux op het gebied van event-advertising. Het Coronavirus gooide echter roet in het eten voor de ondernemers. Tijd om te rouwen namen ze niet, want direct schakelden ze om naar de recruitmentbranche. Samen met de derde partner, Lars Wetemans (mede-oprichter van recruitment scale-up, ‘Recruitment Tech Awards 2017’ en Sprout ‘Startup van het jaar 2017’ Wonderkind) schakelden ze om naar de recruitmentbranche. “In tegenstelling tot de markt van vacatureplaatsingen op traditionele vacaturesites, was het in de eventbranche al heel gebruikelijk om transparant te zijn over verdienmodellen. Bovendien kent het werven van talent veel raakvlakken met het werven van bezoekers voor evenementen.”, aldus Zijlstra.

Toekomst

Cowboys.nl mikt voor komend jaar op een miljoen euro omzet. Corona raakt volgens hen weliswaar ook de arbeidsmarkt, maar in mindere mate t.o.v. de evenementenbranche. Daarnaast denken de ondernemers dat Cowboys.nl dermate inspeelt op een bestaande behoefte, die nog niet wordt vervuld door andere partijen in de markt. 

Wat vind jij?

Doorlezen
Tech & ToolsThink pieces

Van ouderwets intranet naar een digital (happy) workplace

Hoe werknemers intern met elkaar in verbinding staan, bepaalt de mate van gelukkig en goed werken. Klinkt holistisch, maar als we Jonathan Davies van Happeo mogen geloven kan dit heel concreet gemaakt worden. Met Jonathan (internal communication) spraken we over cultuur en engagement. De mate waarin mensen in contact staan met elkaar, op de werkvloer. Happeo ontwikkelde een platform voor medewerkers waar internal engagement de focus heeft – de manier waarop werknemers kennis met elkaar delen. Gebruikers als Randstad Sourceright zijn enthousiast. En de Europese Unie gaf zelfs een Award nominatie voor één van de meest veelbelovende Tech startups in the EU. Wij zijn benieuwd, hoe werkt een tool als Happeo in de praktijk? En hoe beïnvloedt internal engagement een organisatie? 

(meer…)
Doorlezen
Tech & ToolsThink pieces

Zo maak je minder uren en help je meer kandidaten

Als recruiter ben je de hele week aan het multi tasken: van het intake gesprek met de inhurende manager, het schrijven van een wervende vacaturetekst tot het plannen van een interview. En, wellicht nog even een kort Whatsappje sturen naar die twijfelende kandidaat. Opgeteld zijn dat behoorlijk wat uitvoerende werkzaamheden.

Maar laten we zeggen dat je gemiddeld 40 uur per week echt ‘aan’ staat. Dat je een sterke focus te pakken hebt, en doelgericht je takenlijst afwerkt. Als we hiermee rekening houden, wat betekent dat dan voor de uren die we nog extra hebben liggen, maar we eigenlijk geen sterke focus voor hebben?

Een simpele rekensom leert ons dat elke week 168 uur telt. Conclusie; je bent als Recruiter eigenlijk minder dan 1/4 van de week echt beschikbaar voor je kandidaten. De ervaring leert dat kandidaten net zo vaak je carrière site buiten kantoortijd bezoeken dan tussen 9 en 5 uur. En als jij lekker ontspant bij Netflix, je kinderen in bed legt of in de sportschool hangt, is die ene ideale kandidaat juist op zoek naar haar volgende carrière stap. Op een moment dat ze je niet direct kan bellen of direct antwoord kan krijgen op een vraag. Hoe kun je er dan voor zorgen dat je die kandidaat wel verder kan helpen?

Een chatbot kan wel eens de ideale oplossing zijn voor de uren dat je niet aan het werk bent.

Eén van de belangrijkste dingen om te begrijpen, is de belevingswereld van je kandidaat. Een kandidaat is op je website vooral op zoek naar de beste vacature. Op basis van een aantal vragen kan een chatbot je kandidaat goed op weg helpen en de beste matches voorleggen. Het beantwoorden van vragen over de arbeidsvoorwaarden of het inplannen van een intake gesprek met jou voor later in de week, kan een chatbot oppakken. In deze taken is een chatbot misschien wel net zo goed als jij zelf. En zo’n bot kan prima zonder Netflix, sportschool en vrije dagen.

Doorlezen
×