In ‘no time’ heb je je moeten aanpassen. Was je eerst altijd van toegevoegde waarde tijdens het sollicitatiegesprek? Nu heb je een andere oplossing moeten verzinnen om je expertise te delen. Investeerde je in het bouwen van vertrouwen door middel van persoonlijk contact met je stakeholders? Vandaag de dag zal je het moeten doen met virtueel contacten onderhouden. Kortom, het recruitmentproces en je dienstverlening aan de business heb je aan moeten passen…
Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.
Founder bij Recruitment Facts
In short: I'm a decisive, creative influencer. Forward-thinking, high-energetic, ambitious, and spontaneous with a natural aversion to rigid structures. I'm a natural optimist and my enthusiasm happens to be infectious, with the ability to boost teams. I get things done.
Laatste berichten van Quincy Burke (alles zien)
- Zo wil de nieuwe startup Cowboys.nl het verdienmodel van de vacaturemarkt op z’n kop zetten - 27 oktober 2020
- Wat zijn jouw 3 beste video sollicitatie tips voor kandidaten? - 27 maart 2020
- Wat heb jij aan jouw recruitment processen aangepast om in de huidige situatie maximale toegevoegde waarde te blijven leveren? - 26 maart 2020
