Wat als je overweegt om je uitgebreide vacatureteksten snackable te maken? Dus online vacatures die kort en snel leesbaar zijn en moeiteloos aanzetten tot solliciteren? Dan moet je dus tekst weglaten en visual content toevoegen! Maar wat moet er minimaal in een snackable vacaturetekst staan om kandidaten te triggeren om actie te ondernemen?
Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.
Founder bij Recruitment Facts
In short: I'm a decisive, creative influencer. Forward-thinking, high-energetic, ambitious, and spontaneous with a natural aversion to rigid structures. I'm a natural optimist and my enthusiasm happens to be infectious, with the ability to boost teams. I get things done.
Laatste berichten van Quincy Burke (alles zien)
- Zo wil de nieuwe startup Cowboys.nl het verdienmodel van de vacaturemarkt op z’n kop zetten - 27 oktober 2020
- Wat zijn jouw 3 beste video sollicitatie tips voor kandidaten? - 27 maart 2020
- Wat heb jij aan jouw recruitment processen aangepast om in de huidige situatie maximale toegevoegde waarde te blijven leveren? - 26 maart 2020
