Wat als je overweegt om je uitgebreide vacatureteksten snackable te maken? Dus online vacatures die kort en snel leesbaar zijn en moeiteloos aanzetten tot solliciteren? Dan moet je dus tekst weglaten en visual content toevoegen! Maar wat moet er minimaal in een snackable vacaturetekst staan om kandidaten te triggeren om actie te ondernemen?
Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.
Founder bij Recruitment Facts
In short: I'm a decisive, creative influencer. Forward-thinking, high-energetic, ambitious, and spontaneous with a natural aversion to rigid structures. I'm a natural optimist and my enthusiasm happens to be infectious, with the ability to boost teams. I get things done.
Laatste berichten van Quincy Burke (alles zien)
- Support the growth of ASML as our Recruiter - 5 augustus 2022
- Jump into a Recruitment Business Partner role at Vanderlande - 4 maart 2022
- Check this TA Specialist job at Accruent - 23 februari 2022
