Wij zijn er inmiddels aan gewend, maar voor de meeste kandidaten is het nieuw om zich alleen virtueel ’te verkopen’ aan een mogelijke nieuwe werkgever. De gesprekken zijn live stream, vaak korter, gestructureerd en minder beïnvloed door non-verbale communicatie. Het is voor ons, maar zeker ook voor de sollicitant, van belang dat de kandidaat de kans krijgt zich optimaal te presenteren. Wil jij daarbij helpen? Welke 3 tips heb jij voor kandidaten om zich goed voor te bereiden op een volledig virtueel sollicitatieproces?
Jouw bijdrage wordt, inclusief je naam en link naar de bedrijfswebsite, gepubliceerd in een artikel op Recruitment Facts en gedeeld op social media.
Founder bij Recruitment Facts
In short: I'm a decisive, creative influencer. Forward-thinking, high-energetic, ambitious, and spontaneous with a natural aversion to rigid structures. I'm a natural optimist and my enthusiasm happens to be infectious, with the ability to boost teams. I get things done.
Laatste berichten van Quincy Burke (alles zien)
- Support the growth of ASML as our Recruiter - 5 augustus 2022
- Jump into a Recruitment Business Partner role at Vanderlande - 4 maart 2022
- Check this TA Specialist job at Accruent - 23 februari 2022
